高校招聘

为加强基层医疗卫生服务能力，充实基层医疗队伍，根据《河南省人民政府办公厅关于实施基层卫生人才工程的意见》（豫政办〔2014〕161号）、《关于印发基层卫生人才工程实施方案的通知》（豫卫发〔2015〕2号）和《关于实施基层卫生人才工程的补充意见》（豫卫发〔2016〕1号）等文件要求，惠济区古荥镇卫生院、花园口镇卫生院、新城路社区卫生服务中心、长兴路街道社区卫生服务中心、江山路街道社区卫生服务中心等5家卫生医疗单位拟引进卫生专业人才。

一、人才引进数量

本次共计划引进卫生专业技术人员18名。

二、人才引进资格条件和要求

（一）人才引进资格

岗位、学历、专业、职称等资格条件见《2023年郑州市惠济区卫生健康系统引进人才岗位需求表》（附件1）、《2023年惠济区特岗全科医生、特招大学生需求表》（附件2）。

1.特岗全科医生须满足下列条件之一：

（1）具有执业医师资格，且执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业的医务人员。

（2）具有执业医师资格，经过省级卫生健康部门（含中医管理部门，下同）认可的全科医生规范化培养、转岗培训或者岗位培训并考核合格的医务人员。

（3）具有执业医师资格，从事临床医疗工作3年以上（含3年），能够胜任全科医生岗位的医务人员。一般应具有二级以上医院工作经历。鼓励业务水平较高、身体状况较好的退休卫生专业技术人员参加应聘，补助水平参照特岗全科医生（需副高级及以上职称）。本辖区乡镇卫生院、社区卫生服务中心在编在岗人员不列入招聘范围。

（4）县乡两级具有高级职称的退休医师。

2.大学毕业生特设岗位需满足以下条件：

（1）具有良好的政治素质和职业道德，身体健康。

（2）应届和往届普通高等医学院校本科毕业生，往届毕业生不受毕业年限限制，并取得相应学历、学位证书。

（二）基本条件

1、拥护党的方针政策，遵守法律法规、品行端正；

2、身体、心理健康，具备适应各岗位的身体条件；

3、具有履行岗位职责所需的学历、资质和能力。

有下列情形之一的人员不得报考：

1、正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

2、曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的;

3、近五年在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

4、有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

（三）要求

1.特岗全科医生在基层工作时间不少于4年，服务期内，不得擅自离开服务岗位，否则视为违约。违约者退回补助费用，违约情况记入个人诚信档案，在医师注册和职称晋升等方面给予限制，并承担其他违约责任；

2.特招毕业生在基层工作时间不少于6年，服务期内，不得擅自离开服务岗位，否则视为违约。违约者退回补助费用，违约情况记入个人诚信档案，在医师注册和职称晋升等方面给予限制，并承担其他违约责任。

（四）保障措施

（一）服务期内，特岗全科医生按照中央和省级财政年人均不低于6万元的标准安排岗位津贴（年度考核合格后发放）。特招毕业生按照文件要求给予补偿性补助，标准为：研究生每人每年9500元，补助3年；本科生每人每年6000元，补助5年。

（二）特岗全科医生在服务期内享受所在乡镇卫生院同等岗位职工的基本工资和绩效工资，按照国家有关规定参加相应的社会保险。

（三）特岗全科医生在职称晋升时，在乡镇卫生院的工作时间累计计算，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策；晋升高级职称时，外语和论文不作硬性规定。

（四）在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。

三、引进程序及时间安排

（一）报名

报名时间：2023年6月9日——2023年6月24日。

每个岗位报考人数与拟招聘人数比例应不低于3：1，达不到比例的，根据招聘专业岗位急需紧缺的需要，经研究同意后，可适当降低开考比例，但不得低于2：1，如降低后仍达不到要求，该专业岗位的招聘名额递减直至取消。

（二）材料清单

本次报名采用线上方式进行，扫描下方二维码，填写完善信息提交报名，每人限报一个岗位，否则视为无效报名；

报名咨询电话：0371-56183036、56183008

联系人：王老师 ??宋老师

地址：郑州市惠济区开元路76号惠济区人民医院行政楼3楼310人事科（工作日上午8:00-12:00，下午2:30-6:00）。

（三）资格审查

根据报名人员填写的信息，对照人才引进公告规定的报名条件和填报岗位所需的资格条件进行资格审查。资格审查贯穿于人才引进工作全过程，如发现考生有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，取消其应聘资格。

（四）考试

考试采取笔试与面试相结合的办法进行。

1、笔试

根据报名情况适时组织笔试，笔试为闭卷考试，满分100分，考试内容为专业技术知识。按照不低于拟聘人数3:1的比例缺确定笔试人员，若报名截止未达到要求，经上级主管部门批准，可延长报名时间（根据文件规定，报名“特岗全科医生”岗位及报名“特招大学生”岗位本科及以上学历人员免于笔试，直接进入面试）。

2、面试

根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数3：1的比例确定进入面试的人员。因考生本人自动放弃造成达不到面试比例的，按照笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经人才引进工作领导小组批准可适当降低面试比例,最低不能低于2：1，如降低比例后仍达不到要求的，招聘名额递减直至取消。

3、综合成绩计算

综合成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩?×60%。

笔试、面试成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

（五）体检

按照人才引进岗位计划人数1：1的比例，根据考生综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象（同一岗位进入体检考生综合成绩并列的，面试成绩高的考生参加体检）。

体检工作由惠济区人民医院组织实施（参照国家公务员招录体检标准），参加体检的人员需在规定时间、规定地点进行体检，其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。体检费用考生自理。不按时参加体检的考生视为自动放弃，放弃体检或体检不合格的考生，取消进入下一环节资格；按照本公告规定程序和条件从该岗位报考人员中按照综合成绩由高分到低分的顺序依次递补，无递补对象的不再递补。

（六）公示及聘用

根据考试综合成绩和体检结论确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市惠济区人民医院微信公众号（hjqrmyy1958）、官网（http：//www.hjqrmyy.com）同步进行公示。公示期满无异议，按有关规定办理聘用手续。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

拟聘人员公示结果不影响聘用的由用人单位与之签订劳动合同，实行1-2个月的试用期，试用期满由相关部门进行综合考核，考核不合格的，取消其聘用资格。聘用人员应在规定时间到用人单位报到，拒不报到的，取消其聘用资格。聘用期满，用人单位可根据岗位需求情况和被聘用者在聘用期内的年度考核情况，确定是否续签劳动合同。

（七）待遇

1、拟聘人员试用期1-2个月，试用期间工资待遇按国家有关规定执行。

2、试用期满后由相关部门进行综合考核，合格者予以正式聘用，考核不合格者取消聘用资格。

五、其他事项

（一）人才引进工作严格执行相关政策规定，接受纪检监察部门全程监督。

（二）应聘者在人才引进过程中所留联系电话应保证准确无误和保持畅通，因个人原因联系不上及各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

（三）本公告由惠济区卫生健康委负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

惠济区卫生健康委员会人事规财科咨询电话：0371-63639120

惠济区人民医院人事科咨询电话：0371-56183008

惠济区卫生健康委员会办公室（纪检监察）监督电话：0371-63639290

???????????郑州市惠济区卫生健康委员会

?????????????2023年6月9日

附件1：

附件2：

来源：

http://www.hjqrmyy.com/view.aspx?id=20770

安阳地区医院始建于1949年，是一所集医疗、教学、科研、预防保健、康复及社区服务为一体的国家“三级甲等”综合医院。医院现有院本部、东院区两个院区，编制床位1950张，省、市级医学重点（培育）专科12个，医院先后被授予“国家首批住院医师规范化培训基地”、“中国胸痛中心”、国家“高级卒中中心”、“河南省创伤中心”、“国家标准化心脏康复中心”、“全国心脏康复培训基地”、“全国基层心脏康复示范基地”、“中华医学会双心培训基地”。

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《河南省事业单位公开招聘工作规程》等有关规定，结合医院业务发展和工作需要，为满足人民群众就医需求，面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的标准和“民主、公开、竞争、择优”的原则，面向社会公开选拔优秀工作人员。

此次公开招聘工作将在市卫生健康委的指导下进行。

二、招聘计划及条件

本次招聘岗位为人事代理岗位，计划招聘人数196人。

（一）应聘人员应具备以下基本条件：

1、拥护中国共产党，热爱社会主义，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，遵守法律、法规；

2、热爱卫生事业，爱岗敬业；

3、有胜任本岗位工作的能力和素质；

4、身体健康。

（二）有下列情形之一者，不得报名：

?1、因犯罪受过刑事处罚的；

?2、曾被开除公职或学籍的；

?3、受党纪政纪处分尚未解除的；

?4、因违法违纪正被调查处理的；

?5、其他不符合报考资格条件的。

（三）报考条件：

具体招聘岗位、招聘人数和岗位条件等详见附件1《濮阳市安阳地区医院2023年公开招聘工作人员岗位表》。

三、招聘程序

(一)发布招聘公告

6月8日，在濮阳市安阳地区医院网站发布招聘公告。濮阳市安阳地区医院网站为本次招聘工作指定公告发布网站，应聘人员有义务及时关注。

(二)报名和资格初审

1.报名

(1)报名方式、时间、程序和所需提交材料

本次招聘采用网上报名方式进行。应聘人员请登陆濮阳市安阳地区医院网站(http://www.aydqyy.com.cn/)点击网上报名入口，实行网上报名、查询、打印准考证。

报名时间：2023年6月14日8:00至6月16日18:00(逾期不再受理)。

应聘人员可在规定报名时间段内登录网站，先进行考生注册，注册后按要求填写个人报名信息并上传照片(清晰、无变形，一寸或二寸近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小200kb以内，以便制作准考证时使用)。

报名与考试时使用的有效期内的二代身份证或临时身份证必须一致，不能使用新旧两个身份证号同时报名。报考人员必须按照本人身份证等相关证件显示的个人信息进行报考，凡弄虚作假者按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。报名资料不全、电子照片不符合要求或不符合报考岗位条件的，应聘人员须在报名期限内及时补充、更换或改报其他岗位，并按要求再次提交审查。

医院根据招聘条件的要求对报考人员填报的个人信息进行资格初审和照片质量检查，并在报考人员报名后2日内给出审核意见。审核通过的考生不得再改报其他岗位。审核未通过的考生，将给出未通过的原因，如报考资料不全、电子照片不符合要求或不符合报考岗位条件等，考生须按要求进行修改并于资格初审截止时间之前再次提交审核。逾期未再次提交申请的，视为自愿放弃报名。

报考资格一经初审通过，不能更改报考岗位。

网上报名时间截止之后不再接受报名，报考申请提交后，身份证号是报考人员查询报考资格审查结果、下载打印准考证和成绩查询等事项的依据。

经资格初审合格的应聘人员，下载打印《濮阳市安阳地区医院公开招聘工作人员报名登记表》(须报名系统自动生成，以备面试前现场资格确认时使用)。

报名结束后，起点学历为硕士研究生的岗位中通过资格审查的人数与招聘岗位的比例不足3：1的，不核减岗位，人员直接进入面试。起点学历为本科的岗位中通过资格审查的人数与招聘岗位的比例不足3：1的，按规定核减岗位。

本次招聘不收取考生任何费用。

(2)报名要求

应聘人员所学专业应与招聘专业相一致，每人限报一个岗位，报名和考试时使用的身份证要一致。

资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。应聘人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。一经发现与招聘要求的资格条件不符或提供虚假材料的，取消其应聘或聘用资格。

2.准考证打印

通过资格初审的应聘人员，请在规定时间内登录报名网站自行下载打印笔试准考证(直接进入面试的考生，无需打印笔试准考证)，准考证打印时间为2023年6月19日9:00至6月21日18：00。打印时使用激光打印机或喷墨打印机，严禁使用针式打印机。准考证上必须打印出(报名系统自动生成的)照片，自贴照片无效，准考证无需盖章。逾期未打印者，视为自动放弃。报考者按照准考证上指定的时间、地点参加考试。笔试时须携带本人有效身份证、准考证，两证缺一不可。

????四、考试

考试采取笔试与面试相结合的形式进行。考试总成绩按笔试成绩占40％、面试成绩占60％的比例计算(考生的总成绩=笔试成绩×40%+面试×60%)，笔试、面试成绩和总成绩均计算到小数点后两位数。

1、笔试。笔试总分为100分，采取闭卷方式进行，统一命题，统一评分。

笔试内容：护理岗位（岗位代码：040）笔试内容为护理基础知识。护理岗位之外的其他本科起点岗位（岗位代码：028、029、039）笔试内容为《医学基础知识》，以生理学、病理学、药理学和解剖学知识为主。

报考全日制硕士研究生及以上学历岗位的不再笔试，直接进入面试。

2、面试。

面试总成绩为100分，面试成绩低于60分的，不予聘用。

面试采取结构化面试形式，测试内容为岗位所需要的专业知识、反应能力、语言表达等基本素质。面试全程录音录像。

面试前，将进行现场资格确认。具体时间、地点在濮阳市安阳地区医院网站公布。

报考同一岗位的考生因面试成绩相同而影响招聘后续有关人选确定的，通过加试排出名次。

（1）报考硕士研究生及以上学历岗位的考生，直接进入面试（详见《岗位表》附件1）。

（2）报考须参加笔试岗位的考生，根据笔试成绩，按照招聘人数岗位3:1的比例，从高分到低分确定参加面试人员。硕士研究生及以上学历报名笔试岗位的，不再笔试，直接进入面试，参加同岗位笔试考生的最高成绩作为其笔试成绩。同一岗位比例内末位应聘人员出现笔试成绩并列时，同时确定为进入面试人选。笔试缺考、作弊或笔试成绩为0分的，不得进入面试。

（3）所有进入面试的考生须进行现场资格确认。资格确认须提供以下材料：《濮阳市安阳地区医院公开招聘工作人员报名登记表》一式2份，本人有效身份证、笔试准考证（参加笔试的考生提供）、毕业证书、学位证书、学历认证证书或学历证书电子注册备案表等材料的原件和复印件进行资格确认。

2023年高校应届毕业生没有发放毕业证、学位证的，由所在院校负责发放毕业证书的部门在《濮阳市安阳地区医院公开招聘工作人员报名登记表》上加盖公章。留学回国人员须提交教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件。在职人员须提供所在单位同意应聘证明或辞职手续（“同意应聘证明”需所在单位领导签字，并加盖单位公章）。硕士研究生毕业证专业与报考岗位专业不吻合的，需提供相关专业方向证明。招聘岗位有相关资格证书等要求的，须提供相应证明及证件材料。证明和证件材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符的，取消面试资格。

取消面试资格后，面试人数与招聘岗位人数不足3:1比例的，按照笔试成绩从高分到低分依次等额递补（比例内递补人数出现笔试成绩相同的一并进入面试）。

（4）面试前须领取《面试通知书》，面试时间、地点详见《面试通知书》。领取《面试通知书》时需携带本人有效身份证及笔试准考证（直接进入面试的除外）。

笔试时间、笔试成绩、入围面试人员、面试时间和地点在医院网站公布。请注意查询。

五、体检

根据考试总成绩，按照岗位招聘人数1:1的比例，从高分到低分确定参加体检的人员。总成绩相同的，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检的人员。体检对象放弃体检或因体检不合格出现缺额的，可按总成绩从高分到低分依次递补。体检标准参照现行《公务员录用体检通用标准》执行。

六、公示招聘录用结果

对体检合格的拟录用对象予以公示，公示时间7天。公示无异议，办理录用手续。新录用人员签订聘用合同，试用期三个月，试用期满考核合格的，予以正式录用；办理相关手续。考核不合格的，取消录用。

七、其它事项

本次公开招聘工作将在市纪委监委驻卫健委纪检监察组监督指导下进行，医院纪检监察室全过程监督。

监督电话：

? ? ? ?市纪委监委驻卫健委纪检监察??0393-6667969

? ? ? ?市卫健委人事科0393－6661593

? ? ? ?医院纪检监察室0372－5108756

咨询电话：医院人事科0372－5958570

重要提示：招聘工作中笔试、面试、体检等相关要求和时间安排以濮阳市安阳地区医院网站发布的信息为准。请应聘人员及时关注医院网站（网址http://www.aydqyy.com.cn）。因本人不及时阅读相关要求和信息，造成后果，责任自负。

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濮阳市安阳地区医院

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附件1：濮阳市安阳地区医院2023年公开招聘工作人员岗位表

附件2：濮阳市安阳地区医院公开招聘工作人员报名登记表? ? ? ? ? ??

来源：

https://www.aydqyy.com.cn/news/talentRecruitment/article2124_1.html

新乡医学院第二附属医院（河南省精神病医院、河南省精神卫生中心）始建于1951年6月，是省内唯一一所省直三级甲等精神卫生专科医院，是新乡医学院直属附属医院，是河南精神卫生事业的发源地，是河南精神卫生人才培养的摇篮，承担并引领全省精神疾病的医疗、教学、科研、预防、康复、司法鉴定以及医疗质量控制等工作。2022年，全国首个、目前唯一的国家精神区域医疗中心“北京大学第六医院河南医院（拟增设床位1000张，增加人员1200人）”落户我院。医院现设编制床位1500张，在岗职工1200余人，医院设置有完备的精神科二级分科以及神经内科（2个）、神经外科和内科等综合科室，年均门诊人次约24万，年均收治患者1.3万余人次，具备较强的精神科疑难重症诊治能力。医院目前有河南省生物精神病学重点实验室、河南省精神心理疾病临床医学研究中心、精神心理疾病防治河南省协同创新中心、河南省精神神经疾病物理诊疗技术工程研究中心、河南省睡眠医学重点实验室等20余个省部级、市厅级科研平台，建有使用面积近600平方米的符合国家标准的实验动物设施动物实验室和符合国际标准的10万人份容量的精神疾病生物样本库。近年来医院共获批科研立项和各项成果奖、授权专利300余项，国家自然科学基金项目25项，发表学术论文1800余篇，其中SCI 220余篇。医院先后荣获“全国卫生计生系统先进集体”“全国百姓放心示范医院”“河南省脱贫攻坚先进集体”“河南省五一劳动奖状”“河南青年五四奖章集体”“首届中原经济区（河南）100名牌之‘科技河南’”等称号。

一、?招聘条件及岗位要求

（一）基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍；

2. 遵守宪法和法律；

3. 具有良好的品行；

4. 具有正常履行职责的身体条件；

5. 岗位所需的专业知识和技能（详见招聘专业一览表）；

6.?2021、2022、2023年普通高等院校硕士研究生毕业生，第一学历限全日制统招本科（不含专升本）,年龄不超过30周岁(截止2023年6月30日）

7. 应聘临床医师应取得执业医师资格证、规培证，2023年应届毕业生应在2023年12月31日前取得医师资格证及规培证，否则取消录用资格。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘：

1. 刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

4. 国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

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二、招聘方式和程序

考试分为笔试和面试两个环节。

笔试满分100分，以闭卷方式进行，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。

面试满分100分，主要考核应聘人员的仪表举止、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。

按照考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%的方法计分排序。

根据应聘人员总分排名，从高分到低分确定拟聘用人员。经医院审核同意、公示、拟聘用人员体检和心理测试、政审合格后，办理有关聘用手续。

三、报名时间及方式

自公告发布之日起开始报名，报名方式为邮箱报名：

（一）有意者填写“新乡医学院第二附属医院工作人员招聘报名审核表”“新乡医学院第二附属医院工作人员招聘报名明细表”和个人简历一并发送至人力资部邮箱：rsk3938@126.com（邮件主题格式：姓名-学历-专业-毕业院校-专业序号），不按要求发送的邮件不予受理，不接受现场报名。

（二）应聘者同时需发送以下证件电子版（扫描件）：身份证、第一学历毕业证及学位证、最高学历毕业证及学位证、教育部学历证书电子注册备案表、执业医师证、规培证等相关资格证（2023年应届毕业生应在2023年12月31日前取得医师资格证及规培证，否则取消录用资格）。

（三）有工作经历的需提供工作经历证明。

四、资格审核、笔试、面试时间

1.投简历时间：2023年6月9日—6月25日（其他时间投简历无效，以邮箱接收时间为准）

2.资格审查、笔试、面试时间另行通知，请各位应聘考生关注医院官方网站。

五、用人方式

人事代理方式。

六、注意事项

（一）本次招聘资格审查贯穿招聘全过程，凡发现弄虚作假、考试舞弊者，一律不予聘用。

（二）在此公告前已投递简历的人员需按材料要求准备简历再次报名审核。

（三）若本人未及时阅读相关信息造成后果，责任自负。

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联系电话：0373-3373869，0373-3373938

监督电话：0373-3373930

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2023年6月9日

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附件：

新乡医学院第二附属医院工作人员招聘报名审核表.xls

新乡医学院第二附属医院工作人员招聘报名明细表.xls

来源：

https://www.hnjsby.cn/notices/6152.html

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