高校招聘

在前段时间，一个热搜话题高居榜首，一个岗位8天收到上千份简历，网友直呼“现在找工作这么卷吗？”

这种情况在无形之中就提高了岗位的竞争门槛。

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造成这种情况的原因是什么呢？

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首要原因是就业环境：高校毕业生人数持续增加，在2023年毕业生人数甚至达到1158万人，创历史新高，而市场需求却不足以吸纳这么多的人才。还有在疫情的压力下，被迫失业的往届生也在加入求职大军。

可是虽然投递的人多，但合适这个岗位的的也许寥寥无几，你反复修改润色的简历到了hr手里可能不到三秒就被筛掉。

先不要觉得学姐说的太夸张，大家的简历，很可能是在hr的雷区反复横跳。

在海投的时候，大家都会为了方便省事只用一份简历投递，自以为很好地结合自己想要的几个岗位优化了简历，其实是在做无用功。

甚至还可能因此进入部分企业冷冻期，投递后半年到一年内无法投递简历！

所以在当下很多面临“毕业即失业”的毕业生、还有因为疫情/考研/考公而未就业的往届生相互竞争的情况下，大家的经历和背景都差不多。

这时候一份能使你脱颖而出的简历就是你杀出重围最好的武器。

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