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畅通入职快车道做好人生引路人打造人才孵化器龙湖矿认真做好新入职大学毕业生关爱培养工作

来源：今日招聘 | 发布时间：2023-08-07 23:19:03 | 访问：1103

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龙湖矿牢固树立“人才是第一资源”理念，深入贯彻落实公司党委有关人才队伍建设要求，认真做好新入职大学毕业生关爱培养工作，把新入职大学毕业生管理纳入企业人才队伍建设重要工作中，建立一套行之有效的选人、育人、用人制度体系，以识才的慧眼、爱才的诚意筑好暖心巢、培育金凤凰，让新入职大学毕业生与企业共同成长、共同发展，扎根七煤、奉献七煤、建设七煤，为建设新时代现代化新七煤做出龙湖人的新贡献。

龙湖矿畅通入职快车道，让大学毕业生有奔头有劲头。他们科学制定规划，根据大学毕业生所学专业、兴趣爱好帮助制定个人职业成长规划，矿副总以上领导与大学毕业生建立结对包保对子，以家长、老大哥的身份与他们谈心帮教，在工作和生活上为他们提供帮助和指导；做好大学毕业生轮岗历练工作，坚持把基层一线和急难险重岗位作为锻炼年轻干部的第一课堂，让他们在安全生产、经营管理、党建等工作第一线轮岗历练、综合培养，在经风雨、见世面、长才干中增强解决问题、驾驭复杂局面的综合能力；推进大学毕业生素养提升，把大学毕业生作为重点培养对象，本着缺什么，补什么的原则加强多方面素质提升，努力把他们培养成政治成熟、业务精通、作风过硬、本领高强的年轻干部，持续推动理论素养与业务能力同步提升。

龙湖矿做好人生引路人，让大学毕业生既成长又成才。龙湖矿建立成才档案，矿党委和所属党支部跟踪记录大学毕业生的思想、学习、工作等情况，根据个体特质、专业知识和业务能力等方面因材培养使用，取得最佳效果；采取帮带模式，全面推广师带徒培养模式，矿分管专业领导与大学毕业生结成帮扶对子，点对点、手把手带业务、传经验、教人生，言传身教、交流情感，切实提升他们对企业、岗位和专业的认同感，进一步激发工作主动性；实施激励机制，做好待遇激励、荣誉激励、精神激励、培训激励等工作，严格落实公司对大学毕业生的各项政策，消除成长顾虑，增强在企业的获得感、荣誉感、幸福感。

龙湖矿打造人才孵化器，让有志者想干事能成事。他们突出人岗相适，充分掌握大学毕业生的学识、担当和能力，结合专业特长积极匹配对应岗位，让他们少走弯路、拓展捷径，并把他们放到重点工程、重点项目、重点岗位进行磨砺锻炼、墩苗成长；强化宽严相济，坚持严管理、严要求，对大学毕业生工作中出现的苗头性、倾向性问题及早纠正，并建立容错纠错机制，使他们放下包袱、放开手脚大胆干事；建立成长双通道，实施工程技术岗位和管理岗位双通道晋级发展机制，畅通成长成才渠道，让他们在政治上有荣誉、有职位，更有施展才华的平台，既成长又成才。

监制/程建华

审核/刘广军

编辑/于立新

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