高校招聘

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持考试考察、择优聘用。

(三)坚持德才兼备、公平竞争。

二、招聘计划

招聘类型：中国科学院院士，中国工程院院士、国家重点人才计划入选者、学科带头人、具有博士学位正高级职称人员、具有博士学位副高级职称人员、博士研究生。

紧缺专业界定：详见《科技学院2024年人才引进办法》(文件见人事处下载专区，下同)。

三、招聘条件

(一)基本条件

招聘对象除符合招聘岗位条件外，还必须符合以下基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍(中华人民共和国国籍，适用于中华人民共和国管辖的中国大陆、香港及澳门等的人士。 中华人民共和国的《国籍法》在出生国籍上采用血统主义和出生地主义相结合的原则。不承认中国公民具有双重国籍。中华人民共和国国籍法规定，凡定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。（香港和澳门两个特别行政区则根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会对国籍法在两地实施的解释，处理当地居民的国籍问题。）但是仍然可以出生时拥有中国和外国的双重国籍的。);

2、遵守宪法和法律(遵守宪法和法律是公民必须遵循的行为准则。我国是社会主义法治国家，任何公民都必须履行宪法和法律赋予的义务，维护法律尊严。社会主义法制的基本原则之一就是法律面前人人平等，在法律的同一尺度下，不同民族、种族、性别、职业、社会出身、教育程度、宗教信仰和财产收入的公民平等地享有权利和履行义务，任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权。而且，国家制定的法律体现了各民族的意志，集中代表了各民族的共同利益，具有至高无上的权威性，不允许任何人侵犯。因此，在法治社会，任何公民都必须遵法守法，如果没有法律的强制力和约束力，大家随心所欲，各行其是，社会稳定就无从谈起，经济发展和社会进步更无从谈起。)，热爱祖国，热爱教育;

3、遵守职业道德（职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中的行为标准和要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。）和学术规范，作风正派，品行端正;

4、善于团结协作，责任心强，深受同行专家认可和赞誉;

5、适应岗位要求的身心条件;

6、无违法违纪及不良记录。

(二)年龄要求

两院院士年龄不超过70周岁(1954年1月1日(含)以后出生);国家重点人才计划入选者年龄不超过55周岁(1969年1月1日(含)以后出生);学科带头人、具有博士学位正高级职称50周岁以下(1974年1月1日(含)以后出生);具有博士学位副高级职称45周岁以下(1979年1月1日(含)以后出生);博士研究生40周岁以下(1984年1月1日(含)以后出生)。特殊需求人才年龄可适当放宽。

(三)学历要求

引进人才原则上均应具有博士研究生学历学位。

(四)科研要求

各类人才科研业绩要求详见《安徽科技学院2024年人才引进办法》。

(五)教学要求

具备高校应有的基本素质和教育教学能力，经学校考核达到良好以上等次。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合岗位招聘条件的人员;

(二)在读的全日制普通高校（全日制普通高校是指办学水平至少要达到培养统招专科生的要求的学校，有招收全日制专科生的资格。全日制专科、全日制本科即通常说的统招专科和统招本科。一般指通过普通，统招专升本，全日制研究生入学考试进入就读的学校为全日制普通高校。全日制普通高校毕业生有以下两个文件：各省教育厅派发的的《全国普通高校毕业生、毕业研究生就业协议书》（也称为三方协议）、教育部高校学生司派发的《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，硕士，博士研究生为《全国毕业生研究生报到证》。）非应届毕业生;

(三)现役军人（具有现役军籍，正在服现役的军人。现役是兵役的一种。在我国，现役军人是指正在中国人民解放军部队和中国人民武装部队服现役、具有现役军籍，尚未退伍、转业、复员的军人。）;

(四)在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚（是指依照我国的刑事法律，行为人的行为构成犯罪，并经人民判处刑罚。经人民法院判处刑罚，包括被人民法院依法判处刑法规定的各种主刑和附加刑。）的人员和曾被开除公职的（开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名。）人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

(七)法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

四、报名应聘

请对照我校2024年招聘计划，向所在用人单位(简历投递邮箱见招聘计划)以附件形式投递应聘简历。

五、资格初审

收到应聘人员投递的报名材料后，相关用人单位对应聘人员材料进行资格审查，对符合岗位需求的人员，通知其来校参加考核。

六、考试考核

由用人单位负责，采用笔试、试讲、科研水平和实践技能相结合的方式进行。

七、成绩合成

笔试、试讲、科研水平成绩分别按2：4：4比例加权后确定总得分，如考核中包含实践技能，笔试、试讲、科研水平、实践技能成绩分别按2：3：3：2比例加权后确定总得分。

八、体检和考察

体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生、国家局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

考察工作根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

九、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员，学校研究通过后，在学校网站进行公示，公示期为7天。

十、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2024年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定，事业单位新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十一、引进待遇

详见《安徽科技学院2024年人才引进办法》。

十二、其他事项

(一)招聘工作在安徽科技学院纪委的监督下进行，并接受社会及有关部门的监督。

(二)应聘者须严格对照招聘条件要求投递简历，对不符合学校招聘条件要求的人员一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现应聘者有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

本《公告》由安徽科技学院人事处负责解释。

咨询电话：0550-6732257/6732728

监督电话：0550-6732800

联系人：史老师 谢老师

E-mail: rsc@ahstu.edu.cn

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