岗位职责：1、按照公司总体发展战略，协助总经理制定公司发展战略规划并负责组织、实施公司日常运营及管理；2、根据公司企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；3建立和完普人力资源管理体系制订并组织实施人力资源管理制度（包含超聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等），保障各项工作顺利高效地落实执行；4、负责及时掌握公司各部门团队管理情况，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；5、定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。任职要求：1、本科及以上学历，能力突出者可放宽至专科；2、三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；熟悉国家相关的政策、法律法规；3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力，具备敏锐的洞察力和很强的判断、计划和执行能力；4、对人力资源管理六大模块均有较深的认识，熟悉人力资源日常工作流程、掌握招聘、员工关系、社保、绩效考核、薪酬福利等模块工作的原理，且能落地实施；5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心；6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护