职位描述
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岗位职责: 1. 承接公司策略及业务策略,深入了解业务,快速响应业务人才发展的需求,协助设计和完善业务队伍的能力素质、学习地图及培训体系; 2. 承接高潜人才培养项目的落地,协助公司人才培养项目的设计规划与运营实施,为区域/分公司项目的落地提供支持; 3. 协助推动业务队伍健康度和仪表盘的建设,参与业务人才梯队的诊断,为部门赋能工作提供有效建议; 4. 协助推动部门年度赋能目标及策略的指定,推动部门内部运营工作的完善,包含不限于流程、机制、标准等,提升部门整体运作效能; 任职要求: 1. 本科以上学历,2年以上经销商培养或培训咨询行业从业经验,具备人才发展相关的重要项目经验; 2. 熟练掌握培训和人才发展相关专业方法论,能够提供人才发展的专业解决方案并跟进落实; 3. 具备快速学习及研究能力,善于发现问题,出色的工作推动能力,有较强的团队合作精神和沟通协调能力; 4. 具备一定的数据分析能力,熟练使用EXCEL、SPSS者优先考虑。