1、根据公司业务发展的实际需要，构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，完善公司人才储备和文化建设； 2、建立公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算； 3、深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力； 4、完善公司的各项规章制度，规范、优化工作说明和流程； 5、负责公司的资产配置（包括办公设备、办公用品）管理工作； 6、负责统筹组织、安排项目召开各种会议，并负责检查、督促会议决策的落实和执行情况； 任职资格 1、35岁以下优先，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学和工商管理等相关专业； 2、5年及以上同岗位经验，物业行业或相关行业； 3、优秀的沟通协调能力，团队建设及领导能力，对人与组织的变化敏感，有宏观管理和协调组织能力，有较好的组织诊断能力