职责：

1、协助部门领导对绩效、薪酬方案的制定修订；

2、按照公司薪资管理制度，完成公司全体员工绩效工资核算，将符合要求的工资表及时报相关领导审批，并做好与财务部门的沟通协调，保证工资的准时发放；

3、建立工资台账，对公司所有的工资进行妥善保管、存档、保证电子版与工资表的统一，同时对涉及公司相关人员的工资进行严格保密；

4、跟踪薪酬、绩效方案落地、沟通，保证薪酬、绩效执行效果；

5、负责组织汇总各部门绩效考核方案，并对员工绩效考核结果进行分析；

6、薪酬数据统计及分析，人力成本分析并提供相应数据报表；

7、负责办理员工社保（五险一金），解答社保相关疑问；

8、负责员工劳动合同的签订和管理工作；

任职要求：

1、本科以上学历；人力资源等相关专业优先；

2、3年以上薪酬、绩效模块实操经验；

3、熟悉绩效管理，同时了解人力资源管理其他相关模块；

4、熟悉劳动法律法规及当地相关政策；

5、对数字敏感、熟练操作EXCEL等办公软件；

6、良好的沟通能力、耐心细致、团队协作意识较强；

职位福利：节日福利、定期团建、带薪年假、包住、包吃