【岗位职责】
1、培训计划制定与训练运作：制定中支/本部层级岗前班、转正班等培训班计划；根据总分公司制式课程规划，组织实施新人生产线制式培训课程和部分主管绩优生产线课程；根据机构及队伍实际需求，实施非制式培训； 组织实施新产品培训和常规产品培训；实施部分师资生产线课程及会议；
2、教材管理：参与总公司教材研发、升级、修订；协助各条生产线，挖掘、萃取、报审典型案例。
3、系统管理：结合培训管理系统，落实培训管理各项工作要求；维护和管理培训管理系统和线上培训平台；维护和管理培训管理系统和线上培训平台；
4、综合支持：根据合规及财务等要求及时完成培训班报销；培训材料归档整理及定期复盘；督导支公司落实培训工作，确保培训工作有序开展。


【任职要求】
1、***本科学历；应届生亦可。
2、形象气质良好，语言表达能力强，有良好的组织能力；
3、责任感强，有良好的团队合作意识，能承受较大的工作压力；