职位描述
该职位还未进行加V认证,请仔细了解后再进行投递!
工作节奏快,有加班,介意勿投~
***本科,30岁以下~
工作职责:
1、贴近业务,深入了解业务发展及组织现状,运用有效的人力资源手段(人才引进,人才培养,绩效管理,人才盘点、人才梯队搭建等),提供有效的人力资源解决方案并落地推动;
2、梳理业务单元人才补充与配置,推动并协助招聘团队实现人员的及时补充与培育留用;
3、定期对业务团队进行组织诊断,利用HR专业的工具方法,推动业务部门的组织绩效,组织能力提升;
4、传承公司企业文化,关注团队氛围与员工关怀,建立良好的沟通机制,激发团队活力,提升组织敬业度;
任职资格:
1、具有2年以上HR工作经验或1年以上HRBP经验,,接受过大平台的成熟体系训练,具备较强的业务理解能力和HR专业知识技能;
2、熟悉招聘及培训模块,能够深入思考,遇到问题是能够快速准确做出专业判断和决策;
3、具备良好的沟通协调能力,业务理解能力,抗压能力。