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岗位职责：
1、根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批；
2、拟订人力资源岗位说明书以及管理流程。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历，；
2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3、有2年以上相关工作经验；
4、熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；
5、具备创新精神和学习能力。
职位福利：五险一金、包住、定期团建、多次晋升机会、优秀员工奖金
职位亮点：协助人资经理处理内外事务
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