职位描述
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岗位职责:
1、依据公司战略规划和经营计划,协助经营层研究和组织公司组织结构的设计、调整和优化,定期编制和修订部门职能说明书和岗位说明书;
2、根据公司战略和业务发展需求制定公司人才发展战略,建立人才评价、人才发展、领导力发展等体系;
3、规划和管理员工职业发展通道,建立和完善有利于员工成长的职业发展机制;
4、建立人才能力素质模型库及各层级人才评估系统,负责公司人才盘点及人才测评体系的设计及优化,相关岗位任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道等,形成完整的职位任职体系;
5、完善人才选拔方案和人才储备机制,完善公司人才梯队建设和规范化运作,建立并维护公司核心人才库;
6、制定关键岗位的人才继任计划,建立配套的人才发展方案,搭建管理干部人才梯队。
任职资格:
1、硕士及以上学历,人力资源、管理或相关专业优先;
2、5年以上人力资源工作经验,其中至少1年以上组织发展或领导力开发模块经验,有集成电路设计公司人力资源管理经验者优先;
3、具备良好的口头和书面表达能力、沟通协调和组织能力,专业及逻辑导向强;。
4、具备组织发展各环节的专业知识,对人力资源市场动态有敏锐洞察力;
5、有强烈的责任心和团队合作精神,能够在高压环境下工作并保持良好的工作表现。