1、结合公司发展需要，完善组织架构、岗位设置及编制规划，并进行招聘工作；
2、制定或修订相关人力制度及方案；
3、制定年度绩效考核指标，针对不同岗位设定不同考核方案并执行；开展有效绩效考核工资；
4、员工薪资核算，确保准确及时发放；并做月度/季度/年度薪酬数据分析，并提供可行性建议；
5、社保对接及操作，保证员工社保按时缴纳；完成年审及申报；
6、负责日常人事基础性工作及劳动关系处理，及时统计相关人资报表及数据分析；
7、员工人事档案及数据维护更新，以及完成领导安排的其他任务。
任职要求：
1、本科及以上学历、人力资源相关专业优先；
2、3年以上人力资源全模块实操工作经验；
3、具备良好的沟通协调能力、分析归纳能力。
能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护
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