公招公考

7月27日至8月8日，珠海市金湾区退役军人事务局联合区人社局举办“迎八一，促就业”暨拥军优属网络专场招聘会，扎实做好“六稳”“六保”工作，积极为退役军人就业搭建平台，进一步拓宽退役军人及随军家属就业渠道。金湾区退役军人事务局通过落实三项举措，着力确保招聘会取得实效。

一是创新招聘模式，提高招聘连续性。为切实做好疫情防控期间退役军人就业服务工作，金湾区局紧盯重点环节，主动对接区人社局，创新推动“互联网+就业”线上招聘模式，携手搭建求职者与企业双向交流平台，为区内有用工需求的企业与求职者提供在线沟通、简历投递、远程面试的渠道，让退役军人和用工企业“不出门”“零接触”实现疫情期间求职招聘无缝对接。

二是加大岗位供给，提高招聘有效性。充分利用线上媒体网站、微信公众号、微信群、短信等渠道对网络招聘会进行多层次、多角度宣传发动，提高招聘活动的覆盖面、影响力。招聘期间，共吸引求职者投递简历614份、企业浏览简历3321次。

三是特设专项岗位，提高招聘针对性。招聘期间，严格审核、筛查招聘企业资质，及时掌握招聘条件及招聘待遇等情况，协调用人单位设立多个退役军人优先录用岗位，既帮助用人单位招聘到对口人才，又营造尊崇优待的良好氛围。此次招聘会，金湾区共115家企业参与，提供3246个就业岗位、发布761个职位、达成初步意向并邀请面试205次，招聘会取得了良好成效。

下一步，金湾区退役军人事务局将根据就业形势变化，进一步拓展思路，完善措施，积极做好双向对接，当好“巧红娘”，多途径开展退役军人及随军家属招聘工作，努力推动实现退役军人就业和企业发展“双赢”。