今年的就业形势略显严峻。疫情的影响,很多企业的经营受影响,招聘需求减少。为了避免人群聚集,年初的春招也取消了。2020届的毕业生工作还没着落,2021届毕业生就要踏上了找工作、实习的征程。两届毕业生求职档期相撞,又加重了找工作的难度。
为了改善就业形势,相关部门采取了相应的措施。例如,10月15日至11月14日,人社部联合多部门在全国范围启动2020年金秋招聘季。北京每天安排专场活动20至30场次;河南、黑龙江、云南等地聚焦高校毕业生,开设招聘专场;上海等地开展送岗位到基层,将招聘会下沉到街道、乡镇。
随着经济形势的好转,各个行业恢复正常运营,以及在相关部门的努力下,我国就业形势明显好转。据国家统计局11月16日发布的数据显示,1至10月份,全国城镇新增就业1009万人,提前完成全年目标任务。
实际上,近些年我国一直存在就业难这个问题。而与这个问题形成强烈反差的则是很多企业招不到人。一边是人们喊着找不到工作,一边是企业抱怨招工难,造成人才供需矛盾的原因在哪里呢?
首先,就是人们就业观念的转变。凭借着人口优势,我国东南沿海地区承接了不少的劳动密集型的产业,开办了大量加工、制造的工厂,提供了大量的就业机会。但是随着经济的发展,可供选择的职业越来越多,人们越来越不愿意进厂工作了,一来是看不到前途,二来工厂里的工作不够轻松、自由。
特别是随着互联网的发展,人们更愿意去这些高新技术行业工作。曹德旺就曾说过,福耀玻璃的工资开到四五千都招不到人,而互联网公司两三千的薪资就能招到很多大学生。这背后是人们就业观念的转变,对工作的舒适度、发展前途要求更高了
其次,某些企业的对人才标准要求高,很多人达不到。近些年,我国第三产业蓬勃发展,人才的需求也来越大,一些新经济新产业的人才缺口更大。而这些企业面向社会进行招聘,因为标准较高很难找到人。这种招聘与求职之间的矛盾,实际显示的是人才质量不够高的问题。
还有就是地区之间发展的不平衡。东部与西部、南方与北方之间的经济发展水平明显不同步,而经济发展水平高的地区,医疗、教育、生活条件好,人们自然往这些地区流入,人多工作需求多,可能会造成找工作难。反观一些中西部地区,人才净流出的话,招人自然就难。
因此,想要改变当下的人才供需之间的矛盾,就要合理提高劳动密集型行业的待遇,均衡各个地区的发展,让当地能够留住人才。对于求职者来说,提高个人素质,拥有一技之长,也就不怕找不到工作了。