浙江树人学院参加今日招聘网jrzp.com2023博士人才全球巡回招聘会，欢迎海内外优秀博士人才报名参会，与浙江树人学院现场交流。
1.参会场次
9月22日-成都站（地点：四川大学望江校区·就业指导中心4楼）
11月3日-广州站（地点：广州阳光酒店·1楼国际会议厅）
2.报名通道：点击查看活动详情，立即报名→【9月22日-成都站】、【11月3日-广州站】
本次招聘会不收取参会人才任何费用。
3.入场方式
参会人才现场出示签到序列号，验收个人简历后领取入场凭证进场。
一、学校简介
浙江树人学院是一所经国家教育部批准设立的全日制本科院校，是由浙江省政协举办的省属事业单位。学校创办于1984年，地处杭州美丽的西子湖畔，现有拱宸桥（杭州）与杨汛桥（绍兴）两个校区，占地1230余亩，总建筑面积约65万平方米，在校学生1.7万余人。
目前学校设有院士领衔的树兰国际医学院等12个二级学院，涵盖医学、文学、经济学、管理学、理学、法学、工学、艺术学等8大学科门类，有4个省一流学科，教育部白俄罗斯国别与区域研究中心和省现代服务业研究中心2个省部级研究基地，2个省行业平台，1个省创新团队，25个校级研究机构及平台。学校在临床医学、环境科学与工程、计算机科学与技术、通信工程和管理经济等学科领域已与浙江工业大学、浙江中医药大学、常州大学等高校开展硕士生联合培养。学校以学科建设为引领，基于学科交叉融合发展的战略需要，正加快建设交叉科学研究院、“医工信”研究院及现代服务业基地等平台。
近年来，学校引进与培养了全国优秀教师、省教学名师、省“特支计划”领军人才、青年拔尖人才、省中青年学科带头人等高层次人才共70余人。目前，学校聘用了中国工程院院士、外籍院士、国家杰青、国家级教学名师、教育部新世纪人才、享受国务院特殊津贴专家等高层次人才10余人，为学生的成长成才和学校的建设发展提供强有力的人才保障。
为深入实施人才强校战略，加大重点建设学科平台优秀人才引进力度，加快学术梯队建设，学校现面向海内外诚邀各类英才，欢迎高层次人才加盟。
二、人才分类
根据学校学科建设与专业发展需要，招聘人才分为三个类别：学科领军人才、学科带头人和教学科研骨干（含博士和副高）。
1.学科领军人才（a-c类）
a类人才：中国科学院院士、中国工程院院士、国家“万人计划”杰出人才、国家科技三大奖一等奖及以上奖项获得者（排名第一）、中国社会科学院学部委员，
或具有相当学术造诣的海内外高层次顶尖人才。
不受年龄、学历、专业技术职务、资历等条件限制。
b类人才：国家自然科学基金创新群体带头人、国家“万人计划”领军人才，教育部“changjiangxuezhe奖励计划”特聘教授、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者、国家科技三大奖二等奖获得者（排名第一）等国家级高端人才，或具有相当学术造诣的海内外高端专家学者。
不受年龄、学历、专业技术职务、资历等条件限制。
c类人才：国家“万人计划”青年拔尖人才、教育部“changjiangxuezhe奖励计划”青年学者、国家自然科学基金优秀青年科学基金负责人等国家高端青年人才，或具有相当学术造诣的海内外人才。
具有博士学位，不受年龄、专业技术职务、资历等条件限制。
2.学科带头人（d类）
中科院“百人计划”入选者、浙江省“万人计划”入选者、浙江省高校钱江学者特聘教授等省部级高端人才，或具有相当学术造诣的海内外人才。
具有博士学位，不受年龄、专业技术职务、资历等条件限制。
3.教学科研骨干（e-f类）
e类人才：经学校评审聘任至学校“特聘研究员岗位”的人才、具有优秀成果的正高级专业技术职务者、具有海外学术经历的海外博士后人才，或具有与此相当学术造诣的海内外人才。
正高级人才：已获得正高级专业技术职务，在相关学科领域内具有标志性学术成果的人才。
原则上年龄不超过45周岁，具有博士学位。
特聘研究员：需具备以下条件：具有博士学位；原则上年龄在40周岁及以下（人文社科类在45周岁及以下）；具有国内外高水平大学或研究机构的学习工作经历，原则上应具有副高级（海外助理教授）及以上专业技术职务；在科学研究方面取得国内外同行认可的成就，在本学科领域已有一定的学术积累，具有向更高水平提升的发展潜力；近五年科研工作业绩达到学校正高级（非教学型）任职条件，或学术业绩突出、具有标志性学术成果。
特聘副研究员：需具备以下条件：具有博士学位；原则上年龄在35周岁及以下（人文社科类在40周岁及以下）；具有国内外高水平大学或研究机构学习工作经历；在科学研究方面取得较好的成就，在本学科领域已有一定的学术积累，具有较大的发展潜力；近五年科研工作业绩达到学校副高级（非教学型）任职条件，或学术业绩突出、具有标志性成果。
f类人才：在本学科领域取得较好学术成果的青年学者，符合学校专任教师或专职研究人员条件。紧缺专业或具有海外学术经历的博士优先。
原则上年龄不超过40周岁，具有博士学位。
三、招聘计划
“招聘计划”2023年全年实施。自公告发布之日起，由各二级学院根据各岗位报名情况，不定期组织面试。
| 学院 | 岗位名称 | 人数 | 年龄上限 | 学历/学位 | 专业/学科方向 | 其他条件 |
| 管理学院 | 领军人才、学科带头人 | 1 | 50周岁 | 研究生/博士 | 公共管理 | 教授职称、符合学校d类及以上人才标准 |
| 专任教师 | 12 | 40周岁 | 研究生/博士 | 工商管理、管理科学与工程、公共管理 |
| 专职科研岗 | 2 | 40周岁 | 研究生/博士 | 教育学 | 有海外高水平大学经历者优先 |
| 城建学院 | 专任教师 | 6 | 35周岁 | 研究生/博士 | 土木工程、风景园林学、建筑学 |
| 专任教师 | 1 | 40周岁 | 研究生/博士 | 城乡规划学 |
| 人文与外国语学院 | 专任教师 | 5 | 40周岁 | 研究生/博士 | 中国语言文学、新闻传播学 |
| 专任教师 | 3 | 45周岁 | 研究生/博士 | 外国语言文学（英语） |
| 信息科技学院 | 领军人才、学科带头人 | 1 | 50周岁 | 研究生/博士 | 计算机科学与技术、软件工程、信息与通信工程、控制科学与工程 | 教授职称、符合学校d类及以上人才标准 |
| 专任教师 | 10 | 40周岁 | 研究生/博士 | 计算机科学与技术、软件工程、信息与通信工程、控制科学与工程、机械电子 |
| 生物与环境工程学院 | 领军人才、学科带头人 | 1 | 50周岁 | 研究生/博士 | 环境科学与工程 | 教授职称、符合学校d类及以上人才标准 |
| 专任教师 | 11 | 35周岁 | 研究生/博士 | 化学工程与技术、环境科学与工程、生态学、生物工程、食品科学与工程 |
| 经济与民生福祉学院 | 领军人才、学科带头人 | 1 | 50周岁 | 研究生/博士 | 应用经济学 | 教授职称、符合学校d类及以上人才标准 |
| 专任教师 | 9 | 45周岁 | 研究生/博士 | 应用经济学、管理学、社会学（社会工作、家政学方向） |
| 艺术学院 | 专任教师 | 7 | 40周岁 | 研究生/博士 | 设计学（艺术与科技、产品与工业设计、工艺美术方向、环境设计）、计算机科学与技术、戏剧与影视学（影视与动画方向） | 工艺美术、环境设计专任教师岗位，具有丰富的高校教学经验和专业实践经验，副高及以上职称的可放宽至硕士学位，并可适当放宽年龄要求 |
| 树兰国际医学院 | 领军人才 | 1 | 50周岁 | 研究生/博士 | 公共卫生与预防医学、基础医学 | 教授职称、符合学校c类及以上人才标准 |
| 专任教师 | 7 | 35周岁 | 研究生/博士 | 基础医学、公共卫生与预防医学（社会医学与卫生事业管理方向）、检验学 |
| 专任教师 | 1 | 35周岁 | 研究生/硕士 | 解剖学 |
| 专任教师 | 3 | 35周岁 | 研究生/硕士 | 护理学 | 须有医院相关工作经历 *副高职称学历可适当放宽年龄要求 *博士学位可适当放宽年龄要求 *具有中级职称的可适当放宽年龄要求 |
| 马克思主义学院 | 专任教师 | 5 | 40周岁 | 研究生/博士 | 马克思主义理论相关专业 | 中共党员 |
| 家扬学院、基础学院 | 专任教师 | 5 | 40周岁 | 研究生/博士 | 数学、物理学、外国语言文学（英语） |
| 交叉科学研究院 | 专任教师 | 3 | 35周岁 | 研究生/博士 | 微生物、环境科学与工程（环境健康、生物信息学方向） |
| 实验技术 | 1 | 35周岁 | 研究生/硕士 | 医学检验 |
| 转化医学研究院 | 专任教师 | 8 | 40周岁 | 研究生/博士 | 基础医学、临床医学、药学、中医药学、生物学、材料学和信息学 |
| 现代服务业研究院 | 专任教师 | 4 | 40周岁 | 研究生/博士 | 社会学、法学（家政学、老年福祉学、社会法学方向）、公共卫生与预防医学（公共卫生、健康管理方向）、公共管理、公共管理（行政管理方向）、统计学、统计学（大数据挖掘方向） | 副高及以上职称可根据职称等级适当放宽年龄 |
| 体美劳教育中心 | 专任教师 | 2 | 35周岁 | 研究生/博士 | 体育学（网球、足球、游泳、武术专项） | *副高及以上职称可适当放宽年龄要求 *具有国家级健将及以上称号者学历可放宽至本科 |
| 专任教师 | 1 | 35周岁 | 研究生/博士 | 话剧（指挥）方向 |
| 学生发展与服务处 | 专任教师 | 1 | 40周岁 | 研究生/博士 | 心理学类专业 | 中共党员 *咨询心理学和临床心理学专业优先 *有心理健康教育工作经验优先 *副高及以上职称可适当放宽学历要求至硕士研究生 |
四、人才待遇
享受国家规定的省属事业单位工作人员相关工资待遇和福利保障，此外我校对引进的高层次人才给予购房补贴和科研启动金等，具体如下：
| 人才层次 | 引进人才类别 | 年薪（a-d类）或岗位绩效工资（e-f类） | 购房补贴（万元） | 购房补贴追加（万元） | 科研启动与平台建设经费 （万元） |
| 学科领军人才 | a类人才 | 面议 |
| b类人才 |
| c类人才 |
| 学科带头人 | d类人才 | 45-55 | - | 10-100 实行人才启动基金项目申报制度 |
| 教学科研骨干 | e类人才 | 正高级人才 | 正高薪资（25+） | 80-100 | - |
| 特聘研究员 | 正高薪资（25+） | 80-100 | 20 |
| 特聘副研究员 | 副高薪资（20+） | 50-80 | 20 |
| f类人才 | 中级薪资（15+） | 50-80 | - |
| 备注： 1.入职即给事业编，无非升即走要求。 2.按学校政策申请人才租赁房。 3.a-d类以上人才的年薪与购房补贴之间可调节，具体面议。 4.购房补贴与服务期挂钩，可提前一次性借取（税费自理）。 5.特聘研究员、特聘副研究员在首聘期（三年）考核合格且通过相应专业技术职务评聘晋升后，学校在对首聘期后的五年人才服务期内另行追加20万元购房补贴。 6.申请人才码，享受高层次人才杭州优先摇号购房资格。 7.以上人才待遇不含绍兴市柯桥区相关人才政策待遇。 |
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